服务介绍
解决方案
围绕客户主业创新劳动力组织管理模式
针对招聘旺季人才短缺、新项目及编制限制等情况，提供一站式多元用工服务。包含外包、众包、劳务派遣等多种用工方式。围绕客户主业，以灵活用工服务为基础，打造具有市场竞争的特色化人才管理体系，创新劳动力组织管理模式。支持客户提升组织灵活性，降低用工风险，降低人员管理成本，提升运营效率，为行业赋能，为客户创造价值。
帮助企业快速获取、甄选可替代人选、弹性配置人员、突破组织人员限制、满足企业不同用工需求、助力企业管控风险、节本增效。
通过SAAS平台重新构建企业与自由职业者之间的用工关系，实现项目接发包全流程管控、资金结算管控、税收合规管控。
根据企业的灵活用工需求安排人员，降低非核心支持类岗位的高流动率和人员替岗带来的管理成本。
实习生、退休人员、残疾人、退伍军人。
案例一：助残用工
案例二：消防队劳务派遣服务项目
案例三：人员安置服务
残疾人的就业重点：心智障碍残疾人
残疾人的就业重点：农村残疾人
村（社区）干路保洁、防火护林、抛穿家庭巡护、河道巡逻。
基地建设、岗位开发、
职业培训、人岗匹配、
在岗管理、融合活动、
风险管理、助农销售、
平台应用
联系各地街道（乡镇）进行人岗匹配，做入职前的准备工作
六有两辅基地运营标准
与乡镇政府合作共建农村残疾人生态环境管护帮扶性就业基地，实现就近就便就业。
手工制作
数据标注
来料加工
艺术创作
统一服务平台
统一技能培训
统一岗位开发
统一产品开发
统一产品销售
统一融合活动
六有六提升基地运营标准
累计与172家残疾人辅助性机构建立职康劳动型帮扶性就业基地
帮助机构内残疾人1.5万人次机构内残疾人残疾人实现就业。
打造“六个统一”和“四项标准”服务构建了辅助性就业机构价值账规体系。
打造残疾人卡通IP，升级残疾人艺术作品版权交易劳动项目，创新残疾人劳动项目形式及增收模式。
后勤保障岗
社区服务岗
文档整理
数据标注
手工艺品制作
残疾人员工直接进入企业
到岗上班
听力残疾、言语残疾，
轻度肢体残疾
保洁专员、安保专员、营销专员、电适客服、招聘专员等普通适应性岗位，以及残疾人大学生可以胜任的健全人岗位。
协助客户完成消防队用工模式整改，落实集团督办要求，实现人员平稳换签，保障安全生产，节省经济补偿金成本。
客户是某大型能源化工央企旗下大型石化企业，因落实国家安全生产应急救援队伍建设要求，采用符合要求的用工模式。
中化方胜针对客户人员安置问题，根据整体项目阶段不同，提供包含人员转移、再就业指导、人员谈判、To G沟通、业务外包、离退休人员管理等全项目生命周期解决方案。
某央企合并重组后，资产与员工数量庞大，且由于历史遗留问题现阶段资产清退压力较大，在清退不良资产的过程中员工分流与安置问题严峻。
