服务介绍
解决方案
提供一站式人力资源基础服务
繁琐的基础人事管理占据了客户人力资源部大量的工作时间和精力，中化方胜依托标准化工作流程、数字化科技平台、专业化服务团队，帮助客户在不同阶段快速构建基础人事服务能力，为客户在全国范围内提供一站式的高效基础人事管理服务，赋能企业聚焦人力资源的核心职能。
人才招聘
背景调查
入职办理
窗口事务
五险一金
合同管理
商业保险
薪税管理
HR系统维护
培训实施
档案审核
职称职级评审
人才测评
劳动关系
离职办理
关系转出
费用清算
风险预警
纠纷处理
案例一：职称评审服务
案例二：入、在、离职管理服务
案例三：综合性大型化工企业
C公司每年需组织开展多次职称评审工作，此工作政策性极强，申报人覆盖公司八大业务板块，申报人员及材料数量极大，存在较高沟通与审核成本，希望专项委托供应商，提高职称评审的专业性和效率，保障评审过程的保密性与公平性。
繁琐的人事管理往往占据了人力资源部大量的人力和精力，中化方胜全国一站式的高效人事服务助力企业简化人事工作流程，降低人力资源管理成本，增进基础人事管理工作效率。
某世界500强央企集团企业，拥有海内外子公司及下属企业百余家，全球员工20余万，覆盖多种行业、企业类型多样。该企业成立70余年，管理体系成熟，用工方式多样，服务要求全面。
员工生命周期管理：提供从招聘支持（背景调查）、入职手续办理、劳动合同电子签、在职异动、到离职手续办理的全流程标准化服务。
薪酬福利管理：精准核算每月薪资，处理个税申报；全国200余个地区的社保、公积金合规缴纳；管理补充商业保险、年度体检、节日福利等。
政策咨询与解读：专属客服顾问提供政策咨询服务，确保客户操作始终符合最新法律法规。
合规性审核：根据客户审计等合规要求对于客户的劳动合同、人事制度等文件进行专业审核，提出修改建议。
劳动争议支持：提供劳动争议前期调解咨询及处理流程指导，最大限度降低客户损失和声誉风险。
为客户HR和管理者提供专属在线平台，员工信息、薪资条、社保明细等数据实时可查。
员工可通过移动端自助办理请假、查询薪资福利、下载证明，提升员工体验。
配置驻场服务人员，深度配合覆盖客户人力资源服务工作，如职称评审、社保实操等专项工作。
A公司为综合性大型化工企业集团总部，员工约500人，人力资源部门“入、离、调、转”等基础人事工作繁多，重复性、操作性工作占据大量时间及精力，且员工个性化问题繁多，需耗费大量精力沟通应对，希望依托第三方为员工创造更好的就职体验，为人力资源部释放时间精力。
