服务介绍
解决方案
提供专业高效落地交付，赋能出海企业稳健发展
致力于帮助出海企业客户攻克企业出海过程中人力资源管理面临的难点与痛点，为出海企业客户提供出海咨询、海外人才招聘、全球合规用工等一系列出海人力资源综合解决方案，以满足客户多样化的人力资源服务需求，助力企业客户海外业务合规高效、行稳致远。
常年咨询顾问
专项调研报告
国别政策指南
管理制度搭建
组织诊断设计
薪酬绩效体系优化
海外人才招聘
全球员工雇佣
员工出国培训
海外保险配置
护照办理指引
商务签证
工作签证
商务签证转工作签证
针对不同国家和地区政策的差异性，为客户提供在全球范围内、各个拓展阶段的一站式合规解决方案，确保客户业务稳健前行。
整合股东双方海外业务，服务覆盖50余国和地区，包括“一带一路”沿线及发达地区，构建全球服务网络。
服务团队BASE国内，高效响应客户需求，对接属地优质资源，快速反馈，提供让客户满意的服务。
通过总部集中对接、直接管理的服务模式，确保客户无需与全球多个国家逐一对接有效提升工作效率，节约管理成本。
案例一：对外劳务合作项目
案例二：海外代雇佣（EOR）项目
案例三：海外人才猎聘项目
国有企业编制和薪酬总额管控问题。
规模化招聘国内熟练的技术工人到境外工作，提升效率。
满足相关部门对于海外项目雇佣中国籍员工的合规性要求。
保证出境工作国劳动关系的有效和社保、公积金的延续。
某省属地方大型国有上市公司，智能制造行业，东南亚多国。客户在东南亚多国有设厂或相关业务推进，因部分国家主要布局销售及客户开发业务，实体公司成本较高，没有设立，无法通过自有主体雇佣员工开展属地业务。
EOR，即名义雇主。客户公司与 EOR 签署一系列协议，使其帮助客户公司在目标市场完成各项人力资源管理事务。EOR作为法律意义上的雇主海外员工可与国内的客户公司直接进行工作上的事务交流，但与客户公司没有法律上的雇佣关系。
某地方大型国有世界500强企业的下属全资公司，智能制造行业，在东南亚某国有投资设厂。因业务扩大经营及人员管理、文化认同原因，需要招聘部分了解境外属地情况的职能岗位管理人员。
在近2个月时间内与客户配合完成近300人的招聘，国内200+人员的派出，境外100多人的录用，解决了项目生产对熟练工人的急迫需要。
按照客户要求完成东南亚地区2个国家属地籍和中国籍员工的代雇佣，员工在属地正常的进行发薪报税及社会福利的缴纳，属地各项业务稳步推进。东南亚其余2国及欧洲某国的人员需求按计划进行中。
在客户需求的时间内完成近50份人员简历的推送，对接面试候选人20+，交付1名在属地同行业工作3年的人力资源部长人选，中国籍，中共党员。交付2名有属地工作经验的财务经理人选。
